Archiv: Dezember 2012

Eine kleine Auszeit von Beruf und Uni nehmen…

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Ruhige Schneelandschaft

Je hektischer und anstrengender es in der Außenwelt zugeht, umso wichtiger und erholsamer ist es, sich für ein paar Minuten in die Ruhe der Innenwelt zurückzuziehen. In der meist etwas stilleren Zeit zwischen den Jahren ist es eher möglich Abstand von dem sonstigen Stress in der Arbeit und /oder dem Studium zu gewinnen.    

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Kinderbetreuung in Steuerkanzleien

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Kinderbetreuung

Arbeitgeber profitieren davon, wenn Steuerkanzleien ihre Mitarbeiter bei der Betreuung ihrer Kinder tatkräftig unterstützen. Kanzleieigene Kindergärten, Kita-Kooperationen und Notbetreuungsangebote für Kinder von Mitarbeitern können sich langfristig als Investitionen mit hoher Rendite erweisen. „In der Steuerbranche ist das Thema Familienfreundlichkeit schon lange eine große Herausforderung für Kanzleien“, sagt Irene Winter, Steuerconsultant Nr. 42/2012, S. 42. Dies

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Die richtigen Prioritäten in Studium und Karriere setzen

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Der Weg

Im Alltag entscheiden wir ständig über die Wichtigkeit von Tätigkeiten und darüber, wie viel Zeit wir für die einzelnen Tätigkeiten oder Tätigkeitsbereiche aufwenden: Was ist wichtig, was ist zuerst an der Reihe, was ist dringend usw.? Und natürlich auch: Was können wir weglassen? Das Problem ist, dass es hierbei manchmal zu falscher Priorisierung kommen kann.

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Karrierechancen in der Online-Branche

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Die Online-Branche wächst und ist auf der Suche nach Nachwuchskräften, die ihr Potenzial für sich zu nutzen wissen. In diesem Bereich finden sich viele bekannte Namen, wie immobilienscout24.de, IBM oder zalando.de, aber auch ambitionierte junge Start-up Unternehmen. Das Problem ist: bis jetzt scheuen sich noch einige der Berufseinsteiger in der Branche Fuß zu fassen. Warum

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Manipulationen im Beruf erkennen und abwehren

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Mann manipuliert

Wie oft akzeptieren wir Meinungen oder lassen uns auf Positionen festlegen, die wir eigentlich nicht vertreten möchten? Wir lassen uns überrumpeln und geben den eigenen Standpunkt wider besseres Wissen auf. Gerade im beruflichen Alltag kann dies später zu einem ernsthaften Problem führen, wenn uns Kollegen oder Vorgesetzte zu etwas bringen, das wir eigentlich gar nicht

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HR-Karriere: Für wen sich die Spezialistenrolle eignet, wer als Generalist besser aufgehoben ist

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Leiter, die in den Himmel ragt

Wer heute seine Karriere im Personalwesen plant, kann sich glücklich schätzen: In einigen Spezialistenfunktionen wie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlen bereits Fachleute. Wie Doris Wagner, Recruitment-Spezialistin der HR Blue AG, im Personalmagazin aufzeigt, ist eine solche Spezialistenrolle aber auch stark von der Konjunktur abhängig. Generalisten sind hier eher abgesichert. Welche Rolle die bessere ist,

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