Kategorie: Personal

Bearinpointmit 12.000 Euro dotierter Studentenwettbewerb aus

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Fragezeichen

Eine gute Gelegenheit, um eine kreative Idee endlich in einem Start-Up in die Wirklichkeit umzusetzen oder um sich künftiger HR-Berater zu empfehlen: Die Management- und Technologieberatung Bearingpoint ruft Studentinnen und Studenten wieder dazu auf, sich mit ihren innovativen Projektideen an der Initiative „Be Project“ zu beteiligen. Zu gewinnen gibt es ein Preisgeld von insgesamt 12.000

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Professor Dr. Torsten Biemann im Porträt

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In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Torsten Biemann von der Universität Mannheim. Der Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim ist der älteste deutsche Personallehrstuhl. Er wurde von dem Wirtschaftswissenschaftler und katholischen Theologen Professor

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FAQ: Karriereberatung für Personaler

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Personaler gelten als Experten für Karrierethemen. Doch für die eigene Laufbahn brauchen sie zuweilen Input von außen. Heike Gorges berät Personaler bei Karrierefragen und stellt in der aktuellen Ausgabe des Personalmagazins FAQ aus verschiedenen HR-Karrierestufen vor. In ihrer HR-Beratungspraxis hat Heike Gorges, Vorstand der HR Blue AG, bereits rund 500 Personaler beraten. Ihre Kunden kommen

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Buchtipps zum Semesterstart

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Das Semester läuft schon und noch gibt es einige Wissenslücken, die schnell aufgefüllt werden müssen? Dann kommen unsere Buchtipps ja gerade recht. Hier finden HR-Studenten genügend Stoff, um den Prof zu beeindrucken. Die Redaktionen der Zeitschriften „Personalmagazin“ und „Wirtschaft und Weiterbildung“ stellen in jeder Ausgabe neue Bücher aus dem HR-Bereich vor und bewerten sie. Wir

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Wie Berufseinsteiger im HR-Bereich ihre Situation einschätzen

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Fragen über Fragen; Bildquelle: Feng Yu, photos.com

Was erwartet mich beim Berufseinstieg im Personalwesen? Wie gut sind die Karrierechancen und wie verläuft die Einarbeitung? Wer könnte solche Fragen besser beantworten als die HR-Profis, die vor kurzem erst in einem Unternehmen eingestiegen sind? HR Young Professionals hat innerhalb der Initiative „Next HR Leaders“ darum genau diese Personen befragt. Was die Berufseinsteiger geantwortet haben,

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Azubis und Ferienjobber: Was braucht ihr dieses Jahr fürs Finanzamt?

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Die Elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) haben auch Auswirkungen auf Azubis und Ferienjobber. Dieses Jahr werden die Papierbescheinigungen für den Lohnsteuerabzug schrittweise durch die elektronische Mitteilung abgelöst. Zwischen Azubis und Ferienjobber gibt es jedoch Unterschiede. Zukünftig werden Arbeitgebern die Lohnsteuerabzugsmerkmale ihrer Beschäftigten elektronisch mitgeteilt. Für ledige Auszubildende, die im Jahr 2013 erstmalig eine Ausbildung beginnen, gibt es Vereinfachungen.

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Die Wunscharbeitgeber und Karriereziele angehender Personalexperten

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Was wünschen sich angehende Personaler?

Studierende mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft möchten am liebsten für Automobilhersteller arbeiten: Bei Audi, BMW, Volkswagen und Porsche müssen sie sich laut einem aktuellen Arbeitgeber-Ranking besonders ins Zeug legen, um sich von ihren Studienkollegen abzuheben. Dabei ist eine ausgewogene Work-Life-Balance für die künftigen Personaler das wichtigste Karriereziel. 

Erfreuliche Aussichten auf dem HR-Stellenmarkt

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Das Zwischentief auf dem Stellenmarkt für HR-Experten scheint überwunden: Wie der HR-Stellenmarkindex HR-Stix zeigt, waren im ersten Quartal 2013 Personaler wieder verstärkt gesucht. Mitte 2012 war die Nachfrage nach HR-Experten um gut 8.000 Stellenofferten eingebrochen. Bis dahin jedoch verzeichnete der HR-Stellenmarkt seit dem Krisenjahr 2009 ein kontinuierliches Wachstum. Und nach Wachstum sieht es auch wieder

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Hochschulen, die Personaler für gut befinden

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Wie fit sind Sie wirklich? Bildquelle: MEV

Welche Universitäten und Fachhochschulen bewerten Personaler als besonders gut? Dieser Frage geht jährlich die Employer-Branding-Beratungsgesellschaft Universum Communications und das Recruiting-Unternehmens Access Kelly OCG nach. Das Ergebnis dieses Jahr: Die RWTH Aachen landet in der Personalerberfragung in fünf Kategorien auf dem ersten Platz. Insgesamt wurden mehr als 500 Personaler in Deutschland befragt. Aus ihrer Sicht bildet die

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Jetzt noch für den „hrmaster“ in München bewerben

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Hörsaal

Wer schon drei Jahre in der Personalarbeit tätig ist und sich nun berufsbegleitend weiterbilden will, kann sich noch bis Ende März für den “Executive Master of Human Resource Management” bewerben. Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse werden im HR-Master-Programm mit praktischen Erfahrungen vereint. HRM trägt aktiv zur Wertschöpfung von Unternehmen bei: Aus dieser Überzeugung heraus vermittelt der Studiengang

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HR-Karriere: Für wen sich die Spezialistenrolle eignet, wer als Generalist besser aufgehoben ist

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Leiter, die in den Himmel ragt

Wer heute seine Karriere im Personalwesen plant, kann sich glücklich schätzen: In einigen Spezialistenfunktionen wie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlen bereits Fachleute. Wie Doris Wagner, Recruitment-Spezialistin der HR Blue AG, im Personalmagazin aufzeigt, ist eine solche Spezialistenrolle aber auch stark von der Konjunktur abhängig. Generalisten sind hier eher abgesichert. Welche Rolle die bessere ist,

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Buchtipps zum Semesterstart

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Das neue Semester hat angefangen. Nun gilt wieder: Lesen, lesen, lesen! Wer neben der Pflichtlektüre von den Profs auch ein paar weitere Bücher noch unterbringt, kann sich hier einmal umschauen. Wir stellen drei Bücher vor, die für Studenten im Personalbereich interessant sind – sowohl Fachbücher als auch Bücher mit Tipps fürs Lernen hat die Redaktion

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Jobchancen im Personalbereich: Etwas weniger Stellen in Sicht

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Personalexperten waren Mitte des Jahres nicht mehr ganz so gefragt wie noch im ersten Quartal. Das zeigt der HR-Stellenmarktindex HR-Stix, für den das Personalberatungsnetzwerk Personal Total in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin 77 Print- und Online-Stellenmärkte auswertet. Seit Mitte 2009 war der HR-Stix kontinuierlich angestiegen – bis auf knapp 39.000 Stellenangebote für Personalexperten im ersten Quartal

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Prof. Dr. Andreas Pinkwart im Porträt

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Andreas Pinkwart

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Andreas Pinkwart, Rektor und Inhaber des Stiftungsfonds Deutsche Bank Lehrstuhls für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Handelshochschule Leipzig (HHL). Professor Andreas Pinkwart studierte Volks- und Betriebswirtschaftslehre in Münster und Bonn, wo er

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Die Gewinner des HR-Young Talent Awards im Interview

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Logo HR Young Talent Award

Sie mussten erst mit einer spannenden Seminararbeit überzeugen und dann im Assessment gegenüber anderen Teilnehmern in der Podiumsdiskussion punkten und in der Bearbeitung der Case Study überzeugen: Die vier Gewinner des HR-Young Talent Awards 2012. Im Interview erzählen sie exklusiv dem Haufe eCampus, wie sie das Assessment erlebt haben und wohin ihre Wege nun führen.

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HR-Young Talent Award 2012

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Dr. Michael Geke

Auch für den Veranstalter des HR-Young Talent Awards 2012, Dr. Michael Geke, waren die zwei Assessment-Tage spannend. Er lobt die vier Gewinner für ihre Innovativität und vor allem große Überzeugungskraft. Dr. Michael Geke: „Wir haben zwei spannende und vor allem interessante Workshop-Tage in der BMW-Welt in München erlebt. Am Ende stehen vier Sieger, die sich

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Gewinner des HR-Young Talent Awards 2012 gekürt

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Teilnehmer und Jury des Awards

Zum fünften Mal wurden vier Studenten HR-naher Fächer mit dem HR-Young Talent Award ausgezeichnet. Sie haben vor einer Fachjury bewiesen, dass sie kreative und zukunftsweisende Lösungen für aktuelle Herausforderungen im HR-Management erarbeiten und präsentieren können. Insgesamt 20 Kandidaten haben in der BMW-Welt in München ihr HR-Wissen in einem Assessment unter Beweis gestellt. Sie waren anhand ihrer eingereichten Seminar-

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So wird man Personalvorstand

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Leiter, die in den Himmel ragt

Wer auch als Student schon einmal an ein paar Karrierestufen höher denken will: Eine Studie hat untersucht, was man braucht, um Personalvorstand zu werden. Dabei sind es nicht nur die Kompetenzen, die zählen, sondern auch die gesamte Konzernpolitik ist entscheidend. Detaillierte Hinweise für die Karriereplanung hat das Personalmagazin in einer Analyse herausgearbeitet. Bereits im März

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Diese Kompetenzen werden von Personalern verlangt

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Bücher in Bibliothek

Die Anforderungen im HR-Profil sind in den vergangenen Jahren beträchtlich gestiegen. In der Titelgeschichte der Juli-Ausgabe setzt sich das Personalmagazin damit auseinander, was Personaler heutzutage können müssen und wie sich die Anforderungen an Sie verschoben haben. Außerdem zeigt eine Blick auf die Hochschullandschaft, wo es überhaupt noch reine Personalmanagement-Studiengänge gibt, die den Nachwuchs vorbereiten. Dass

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HR-Young Talent Award: Der Countdown läuft

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Logo HR Young Talent Award

In wenigen Wochen läuft die Bewerbungsfrist zum 5. HR-Young Talent Award aus und wir haben schon zahlreiche vielversprechende Bewerbungen erhalten. Auch in diesem Jahr ist das Themengebiet der eingereichten Arbeiten wieder sehr vielfältig. Vom Gesundheitsmanagement, über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zum Web 2.0 haben die Bewerber in ihren Arbeiten unterschiedliche Schwerpunkte

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Prof. Dr. Heike Bruch im Porträt

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Heike Bruch

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Heike Bruch, Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung von ­Leadership und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen Professor Heike Bruch studierte Betriebswirtschaftslehre an der Freien

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HR-Young Talent Award 2012: Die Jury

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HR Yoiung Talent Award

Zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen aus Studiengängen im Personalbereich. Wir stellen die sechsköpfige Jury kurz vor. Die HR-Studenten und Absolventen aus dem Personalbereich können sich bis zum 30. Juni mit einer Studien- oder Abschlussarbeit für den HR-Young Talent Award 2012 bewerben. Wer mit der

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Jetzt bewerben: HR-Young Talent Award

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Dr. Michael Geke

Bis zum 30. Juni können sich Studenten und Absolventen HR-orientierte Studiengänge noch für den HR-Young Talent Award 2012 bewerben. Der Veranstalter des Awards, Dr. Michael Geke, verrät einige Details rund um den Auswahlprozess im Interview. Haufe eCampus: Wie entstand bei Ihnen eigentlich die Idee, einen solchen Award ins Leben zu rufen? Dr. Michael Geke: Es gibt

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Junge HR-Talente gesucht

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Logo HR Young Talent Award

Bereits zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Bis Ende Juni sind noch Bewerbungen möglich. Der HR-Young Talent Award bietet Nachwuchskräften aus dem HR-Umfeld die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen vor einer professionellen Jury auf die Probe zu stellen, interessante Kontakte für die berufliche Zukunft

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Professor Walter A. Oechsler im Porträt

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Walter A. Oechsler

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Professor Walter A. Oechsler, Lehrstuhl und Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim, vor. Der älteste deutsche Personallehrstuhl wurde 1961 von dem Wirtschafts­wissenschaftler und katho­lischen

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Why we love HR? Eine Antwort von Dr. Ewa Jonkisz, Managerin HR-Strategie bei der persOrange GmbH

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Ewa Jonkisz

„Why we love HR“: Unter diesem Motto erklären Mitglieder des Forums „HR Young Professionals“ der Selbst-GmbH, warum sie im HR-Bereich arbeiten und welche Erfahrungen sie dabei machen. Dieses Mal erklärt Dr. Ewa Jonkisz, Managerin HR-Strategie bei der persOrange GmbH, warum sie so gerne mit „unvorhersagbaren Elementen“ arbeitet. Die letzte Finanzkrise hat es uns erneut vor

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HR-Studium: Welcher Master empfiehlt sich?

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Fragezeichen

„Ich möchte später im Personalbereich einsteigen. Ist dann ein spezieller HR-Master oder ein BWL-Masterstudium mit Wahlschwerpunkt Personal besser für mich?“ Diese Frage wird den Professorinnen Heike Schinnenburg und Nicole Böhmer immer wieder gestellt. Angesichts der Vielfalt der Hochschullandschaft ist sie nur allzu berechtigt. Generell empfehlen sie sehr guten Bachelor-Studierenden mit Karriereambitionen ein Master-Studium. Hier geben sie weitere Tipps.

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Karrieretipp: Wann ein Masterstudium für Personaler sinnvoll ist

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eCampus-Reporter Christian Liebhart

„Wie sinnvoll ist ein Masterstudium?“ Diese Frage stellte sich eCampus-Reporter Christian Liebhart. Seine Antwort: Während der Krise war das eine gute Überbrückung, aber wer einen guten Job nach dem Bachelor geboten bekommt, sollte ihn auch nutzen. Nach meinem Abschluss als Diplom-Betriebswirt an der Hochschule Deggendorf muss man mir gezwungenermaßen die Frage stellen: Warum machst du

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Why we love HR? Eine Antwort von Personalentwicklerin Daniela Haller

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Daniela Haller

„Why we love HR“: Unter diesem Motto erklären Mitglieder des Forums „HR Young Professionals“ der Selbst-GmbH, warum sie im HR-Bereich arbeiten und welche Erfahrungen sie dabei machen. Auf die Frage „Why I love HR?“ zu antworten, fällt Daniela Haller von der B. Braun Melsungen AG leicht. Die Personalentwicklerin liebt die Arbeit mit Menschen und unterstützt

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Berufswunsch: Personaler – Einstiegswege

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Studium

Einstieg ins Personalwesen – per Studium „Wir beobachten deutlich einen Trend zur Akademisierung und Höherqualifizierung“, sagt Professor Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Fachhochschule Ludwigshafen. Wirklich durchlässig ist der Bereich Human Resources für Einsteiger allerdings auch mit Studium immer noch nicht. Betrachtet man die Stellenanzeigen für Personalreferenten, Personalmanager und

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Lehrstuhlinhaber im Porträt: Prof. Norbert Thom

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Professor Norbert Thom Uni Bern

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experten im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Professor Norbert Thom von der Universität Bern vor. Professor Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom, Jahrgang 1946, studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität zu Köln, zeitweise

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