Tag Archiv: Assessment Center

Im Bewerbungsprozess: Mit Absagen richtig umgehen

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Absage

Eine Absage zu erhalten, tut weh. Vor allem, wenn Sie viel Energie und Hoffnung in die Bewerbung gesteckt haben. Der Frustfaktor steigt, je mehr Absagen Sie erhalten und je ratloser Sie aufgrund von fehlenden Begründungen werden. Doch nach der Bewerbung ist vor der Bewerbung! Deshalb ist ein konstruktiver Umgang mit Absagen wichtig für Ihr Wohlbefinden

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Mit Allgemeinwissen im Bewerbungsgespräch punkten

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Zuendende Idee

  Schon in der Schule soll eine gute und fächerübergreifende Allgemeinbildung vermittelt werden. Dort wird Allgemeinwissen häufig sehr pragmatisch als das Wissen verstanden, das man zum Überleben in der modernen Gesellschaft braucht. Dazu gehören beispielsweise das Herausbilden einer eigenen Meinung und die Fähigkeit, mit dem stetig wachsenden Informationsfluss der Medien zurechtzukommen. Zwar wird die Relevanz

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Die Bedeutung von Soft Skills bei Bewerbungen

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Emotionale Intelligenz

Personaler achten zunehmend auf die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerber. Die „Soft Skills“ sind es deshalb auch, die in zunehmendem Maße eine Rolle bei Stellenanzeigen, Vorstellungsgesprächen oder Assessment-Centern spielen. Die Mitarbeiter sollen nicht nur fachlich, sondern auch zwischenmenschlich kompetent sein. Soft Skills wie Überzeugungskraft sind mittlerweile zu einem Einstellungskriterium geworden – egal ob bei Unternehmensberatern, Ingenieuren

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Bewerbungshürde: Assessment Center

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Assessment Center

Immer mehr Unternehmen haben es sich zur Gewohnheit gemacht, ihre Bewerber durch ein Assessment Center zu schicken, um die passenden Mitarbeiter zu finden. Das Assessment Center gilt dabei als eines der schwierigsten und härtesten Personalauswahlverfahren. Es ist ein Auswahlverfahren, das vor allem bei Hochschulabsolventen, Nachwuchsführungskräften und Führungspersonal eingesetzt wird. Mithilfe eines Assessment Centers erhoffen sich

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Im Assessment Center überzeugen

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Drei Businesspersonen, junge Frau im Vordergrund

Bei einem traditionellen Bewerbungs- und Vorstellungsgespräch laufen Sie immer Gefahr, der schlechten Stimmung oder sogar der Willkür Ihres Gegenübers ausgesetzt zu sein. Ein Personalchef, der private oder berufliche Probleme hat, ist nicht in der Lage, objektiv über Ihre Qualitäten und Fähigkeiten zu urteilen – schon gar nicht im Verlauf eines einstündigen Gesprächs. Auch die Unternehmen

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Assessment Center – der Weg zum begehrten Job

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Das Assessment Center (AC) gilt als eines der schwierigsten und härtesten Personalauswahlverfahren.  Schon allein deshalb fürchten sich viele Berufsanfänger, in der Regel Hochschulabsolventen, davor. Und auch Berufserfahrene fühlen sich bei dem Gedanken nicht gerade wohl, sich den Prüfungen und Aufgaben eines ACs unterziehen zu müssen.  Möchte man allerdings in bestimmten Branchen Karriere machen und gewisse

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