Tag Archiv: Führen

Ältere Mitarbeiter erfolgreich führen

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Meeting mit drei Personen

Eine Beförderung zur Führungskraft ist immer ein großer Erfolg. Doch für Jüngere kann sie auch zur Herausforderung werden, wenn es an Respekt des neuen Teams mangelt.   Die meisten Teams sind heute in Bezug auf das Alter der Mitarbeiter sehr heterogen aufgebaut. Was in Fragen der Kompetenz und der gegenseiteigen Ergänzung sehr gut sein kann,

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Mit Teamfähigkeit und Teamarbeit bei Personalern punkten

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Teams führen

Teamarbeit ist ein fester Bestandteil im Studium und der Ausbildung. Egal ob für Referate, Präsentationen oder Forschungsprojekte – überall finden sich Gruppen zu speziellen Teams zusammen. Auch in Unternehmen und Organisationen werden Teams eingesetzt und sie spielen eine wichtige Rolle im Berufsalltag. Heute zählen weniger Hierachien dafür aber eigenverantwortliche Mitarbeiter, die in selbstständigen Teams Spitzenleistungen

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Test für angehende Führungskräfte: Fremd- und Selbstbild abgleichen

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Frau als Teamleiterin

Bevor man als Führungskraft durchstarten kann, ist es auch notwendig seine eigenen Stärken und Schwächen als potentielle Führungskraft zu analysieren. Denn einfach nur den Titel „Chef“ zu führen reicht nicht aus. Deshalb lohnt es sich den untenstehenden Test auszuprobieren und das eigene Führungspotential zu erkennen und vielleicht auch schon zu verbessern. Wie stark sind die

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Mit Kompetenz als Führungskraft etablieren

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Kleine Holzfiguren, eine Figur vorne

Berufseinsteiger müssen teils von Anfang an im Job Führungsaufgaben übernehmen. Gerade das Studium bereit ja eben auf Positionen im mittleren und höheren Management vor. Dabei heißt führen, andere Menschen zielgerichtet in einer formalen Organisation und unter konkreten Umweltbedingungen dazu zu bewegen, Aufgaben zu übernehmen und auszuführen, wobei menschliche Ansprüche wie gegenseitige Fairness und Offenheit gewahrt

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