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Digitale Selbstdarstellung bei Bewerbungen – darauf müssen Sie achten

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Rund 28 Prozent der deutschen Unternehmen überprüfen Bewerber über Google oder eine andere Suchmaschine, gemäß einer Umfrage, für die der Bundesverband deutscher Unternehmensberater 270 Personalchefs befragt hat. Solche sogenannten Background-Checks können sich für Bewerber als positiv herausstellen – oder sie aus dem Bewerbungsverfahren ausschließen. Außerdem finden über soziale Netzwerke E-Recruitings statt, bei denen Headhunter oder

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Erfolgreiches Selbstmarketing: So gelingt die Eigen-PR!

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Ob im Job oder im Privatleben – Erfolg hängt auch davon ab, wie Sie sich nach außen präsentieren und verkaufen. Gezieltes Selbstmarketing kann deshalb Ihre berufliche Zukunft positiv beeinflussen. Vor allem die Digitalisierung eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihren Marktwert zu steigern und sich beruflich optimal zu positionieren.     Diese drei Schritte helfen Ihnen bei

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Die passive Bewerbung – so werden Personaler auf Sie aufmerksam!

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Was ist eine passive Bewerbung? Bei der passiven Jobsuche hinterlegen Sie ein aussagefähiges Profil und Ihren Lebenslauf auf einer Online-Plattform (z.B. Jobbörse, Lebenslaufdatenbank oder Soziales Netzwerk). Auf diesem Weg ermöglichen Sie Personalabteilungen oder Headhuntern, Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu finden und Sie mit einem attraktiven Jobangebot zu locken. Passive Bewerbungsverfahren werden immer beliebter:

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