Tag Archiv: Personalmanagement

Ältere Mitarbeiter erfolgreich führen

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Eine Beförderung zur Führungskraft ist immer ein großer Erfolg. Doch für Jüngere kann sie auch zur Herausforderung werden, wenn es an Respekt des neuen Teams mangelt.   Die meisten Teams sind heute in Bezug auf das Alter der Mitarbeiter sehr heterogen aufgebaut. Was in Fragen der Kompetenz und der gegenseiteigen Ergänzung sehr gut sein kann,

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Gender Diversity in Politik, Wirtschaft und Wissenschaft

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Gender Diversity ist in den letzten Jahren für Politik, Wirtschaft und Wissenschaft immer bedeutender geworden – spätestens seit dem 18. August 2006. Mit der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungs-gesetzes (AGG) wurden neue rechtliche Rahmenbedingungen für Maßnahmen gegen Diskriminierung geschaffen. Ziel des AGG ist es, dass „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des

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Professor Dr. Torsten Biemann im Porträt

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In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Torsten Biemann von der Universität Mannheim. Der Lehrstuhl für ABWL, Personalmanagement und Führung an der Universität Mannheim ist der älteste deutsche Personallehrstuhl. Er wurde von dem Wirtschaftswissenschaftler und katholischen Theologen Professor

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FAQ: Karriereberatung für Personaler

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Personaler gelten als Experten für Karrierethemen. Doch für die eigene Laufbahn brauchen sie zuweilen Input von außen. Heike Gorges berät Personaler bei Karrierefragen und stellt in der aktuellen Ausgabe des Personalmagazins FAQ aus verschiedenen HR-Karrierestufen vor. In ihrer HR-Beratungspraxis hat Heike Gorges, Vorstand der HR Blue AG, bereits rund 500 Personaler beraten. Ihre Kunden kommen

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Buchtipps zum Semesterstart

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Das Semester läuft schon und noch gibt es einige Wissenslücken, die schnell aufgefüllt werden müssen? Dann kommen unsere Buchtipps ja gerade recht. Hier finden HR-Studenten genügend Stoff, um den Prof zu beeindrucken. Die Redaktionen der Zeitschriften „Personalmagazin“ und „Wirtschaft und Weiterbildung“ stellen in jeder Ausgabe neue Bücher aus dem HR-Bereich vor und bewerten sie. Wir

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Personalauswahl in der Immobilienbranche: Rollenspiele und Bastelprojekte

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Noten und Zeugnisse helfen bei der Sichtung der richtigen Mitarbeiter nur bedingt. Viele Unternehmen in der Immobilienwirtschaft setzen zunehmend auf soziale Kompetenzen und greifen dabei auch zu ungewöhnlichen Methoden. Die Verschärfung der weltweiten Wettbewerbssituation, verbunden mit einer stärkeren Kundenorientierung, führt auch in der Personalarbeit zu einem stärker ökonomisch ausgerichteten Denken und Handeln. Eine professionell durchgeführte,

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Wie Berufseinsteiger im HR-Bereich ihre Situation einschätzen

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Fragen über Fragen; Bildquelle: Feng Yu, photos.com

Was erwartet mich beim Berufseinstieg im Personalwesen? Wie gut sind die Karrierechancen und wie verläuft die Einarbeitung? Wer könnte solche Fragen besser beantworten als die HR-Profis, die vor kurzem erst in einem Unternehmen eingestiegen sind? HR Young Professionals hat innerhalb der Initiative „Next HR Leaders“ darum genau diese Personen befragt. Was die Berufseinsteiger geantwortet haben,

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„Generation Praktikum“ – Verbesserte Rahmenbedingungen

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Praktika haben in der heutigen Zeit häufig einen schlechten Ruf –  vor allem bei der „Generation Praktikum“. Verbunden ist dieser schlechte Ruf mit der Angst junger Menschen vor einer unsicheren beruflichen Zukunft, die sich von  Praktikum zu Praktikum und Job zu Job hangeln und dabei schlecht bezahlt werden. Neue Umfragen und Studien belegen, dass Praktikanten

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Mit dem richtigen Bewerbungsfoto punkten

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Innerhalb von einer sechstel Sekunde werden abgebildete Personen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und ihrer Persönlichkeit eingeschätzt und beurteilt. Diese Tatsache haben Psychologen herausgefunden und sie findet heute im Bereich der Personalent-scheidungen ihre Anwendung. Ein gutes Bewerbungsfoto kann  bei der Entscheidung eines Personalverantwortlichen, jemanden zum Bewerbungsgespräch einzuladen oder direkt einzustellen, durchaus von Bedeutung sein. Wenn zwei Bewerber

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Erfreuliche Aussichten auf dem HR-Stellenmarkt

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Das Zwischentief auf dem Stellenmarkt für HR-Experten scheint überwunden: Wie der HR-Stellenmarkindex HR-Stix zeigt, waren im ersten Quartal 2013 Personaler wieder verstärkt gesucht. Mitte 2012 war die Nachfrage nach HR-Experten um gut 8.000 Stellenofferten eingebrochen. Bis dahin jedoch verzeichnete der HR-Stellenmarkt seit dem Krisenjahr 2009 ein kontinuierliches Wachstum. Und nach Wachstum sieht es auch wieder

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Jetzt noch für den „hrmaster“ in München bewerben

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Hörsaal

Wer schon drei Jahre in der Personalarbeit tätig ist und sich nun berufsbegleitend weiterbilden will, kann sich noch bis Ende März für den “Executive Master of Human Resource Management” bewerben. Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse werden im HR-Master-Programm mit praktischen Erfahrungen vereint. HRM trägt aktiv zur Wertschöpfung von Unternehmen bei: Aus dieser Überzeugung heraus vermittelt der Studiengang

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HR-Karriere: Für wen sich die Spezialistenrolle eignet, wer als Generalist besser aufgehoben ist

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Leiter, die in den Himmel ragt

Wer heute seine Karriere im Personalwesen plant, kann sich glücklich schätzen: In einigen Spezialistenfunktionen wie in der Lohn- und Gehaltsabrechnung fehlen bereits Fachleute. Wie Doris Wagner, Recruitment-Spezialistin der HR Blue AG, im Personalmagazin aufzeigt, ist eine solche Spezialistenrolle aber auch stark von der Konjunktur abhängig. Generalisten sind hier eher abgesichert. Welche Rolle die bessere ist,

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Digital Natives – Das müssen Ihnen Unternehmen bieten

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Frau Multitasking

Sie sind mit Internet und Handy groß geworden und sind es gewohnt selbstbestimmt zu arbeiten. Auf dem Arbeitsmarkt sind sie immer mehr gefragt. Gleichzeitig sind sie diejenigen, welche in einigen Jahren den durchschnittlichen Arbeitnehmer auf dem Markt darstellen werden  – sozusagen die nächste Generation der arbeitenden Bevölkerung.  Ein großes Potenzial also für Unternehmen. Doch wodurch

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Buchtipps zum Semesterstart

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Das neue Semester hat angefangen. Nun gilt wieder: Lesen, lesen, lesen! Wer neben der Pflichtlektüre von den Profs auch ein paar weitere Bücher noch unterbringt, kann sich hier einmal umschauen. Wir stellen drei Bücher vor, die für Studenten im Personalbereich interessant sind – sowohl Fachbücher als auch Bücher mit Tipps fürs Lernen hat die Redaktion

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Jobchancen im Personalbereich: Etwas weniger Stellen in Sicht

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Personalexperten waren Mitte des Jahres nicht mehr ganz so gefragt wie noch im ersten Quartal. Das zeigt der HR-Stellenmarktindex HR-Stix, für den das Personalberatungsnetzwerk Personal Total in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin 77 Print- und Online-Stellenmärkte auswertet. Seit Mitte 2009 war der HR-Stix kontinuierlich angestiegen – bis auf knapp 39.000 Stellenangebote für Personalexperten im ersten Quartal

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Prof. Dr. Andreas Pinkwart im Porträt

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Andreas Pinkwart

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Andreas Pinkwart, Rektor und Inhaber des Stiftungsfonds Deutsche Bank Lehrstuhls für Innovationsmanagement und Entrepreneurship an der Handelshochschule Leipzig (HHL). Professor Andreas Pinkwart studierte Volks- und Betriebswirtschaftslehre in Münster und Bonn, wo er

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Die Gewinner des HR-Young Talent Awards im Interview

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Logo HR Young Talent Award

Sie mussten erst mit einer spannenden Seminararbeit überzeugen und dann im Assessment gegenüber anderen Teilnehmern in der Podiumsdiskussion punkten und in der Bearbeitung der Case Study überzeugen: Die vier Gewinner des HR-Young Talent Awards 2012. Im Interview erzählen sie exklusiv dem Haufe eCampus, wie sie das Assessment erlebt haben und wohin ihre Wege nun führen.

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HR-Young Talent Award 2012

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Dr. Michael Geke

Auch für den Veranstalter des HR-Young Talent Awards 2012, Dr. Michael Geke, waren die zwei Assessment-Tage spannend. Er lobt die vier Gewinner für ihre Innovativität und vor allem große Überzeugungskraft. Dr. Michael Geke: „Wir haben zwei spannende und vor allem interessante Workshop-Tage in der BMW-Welt in München erlebt. Am Ende stehen vier Sieger, die sich

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Gewinner des HR-Young Talent Awards 2012 gekürt

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Teilnehmer und Jury des Awards

Zum fünften Mal wurden vier Studenten HR-naher Fächer mit dem HR-Young Talent Award ausgezeichnet. Sie haben vor einer Fachjury bewiesen, dass sie kreative und zukunftsweisende Lösungen für aktuelle Herausforderungen im HR-Management erarbeiten und präsentieren können. Insgesamt 20 Kandidaten haben in der BMW-Welt in München ihr HR-Wissen in einem Assessment unter Beweis gestellt. Sie waren anhand ihrer eingereichten Seminar-

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So wird man Personalvorstand

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Leiter, die in den Himmel ragt

Wer auch als Student schon einmal an ein paar Karrierestufen höher denken will: Eine Studie hat untersucht, was man braucht, um Personalvorstand zu werden. Dabei sind es nicht nur die Kompetenzen, die zählen, sondern auch die gesamte Konzernpolitik ist entscheidend. Detaillierte Hinweise für die Karriereplanung hat das Personalmagazin in einer Analyse herausgearbeitet. Bereits im März

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Diese Kompetenzen werden von Personalern verlangt

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Bücher in Bibliothek

Die Anforderungen im HR-Profil sind in den vergangenen Jahren beträchtlich gestiegen. In der Titelgeschichte der Juli-Ausgabe setzt sich das Personalmagazin damit auseinander, was Personaler heutzutage können müssen und wie sich die Anforderungen an Sie verschoben haben. Außerdem zeigt eine Blick auf die Hochschullandschaft, wo es überhaupt noch reine Personalmanagement-Studiengänge gibt, die den Nachwuchs vorbereiten. Dass

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HR-Young Talent Award: Der Countdown läuft

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In wenigen Wochen läuft die Bewerbungsfrist zum 5. HR-Young Talent Award aus und wir haben schon zahlreiche vielversprechende Bewerbungen erhalten. Auch in diesem Jahr ist das Themengebiet der eingereichten Arbeiten wieder sehr vielfältig. Vom Gesundheitsmanagement, über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bis hin zum Web 2.0 haben die Bewerber in ihren Arbeiten unterschiedliche Schwerpunkte

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Prof. Dr. Heike Bruch im Porträt

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Heike Bruch

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experte im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Heike Bruch, Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit besonderer Berücksichtigung von ­Leadership und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen Professor Heike Bruch studierte Betriebswirtschaftslehre an der Freien

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HR-Young Talent Award 2012: Die Jury

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HR Yoiung Talent Award

Zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen aus Studiengängen im Personalbereich. Wir stellen die sechsköpfige Jury kurz vor. Die HR-Studenten und Absolventen aus dem Personalbereich können sich bis zum 30. Juni mit einer Studien- oder Abschlussarbeit für den HR-Young Talent Award 2012 bewerben. Wer mit der

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Jetzt bewerben: HR-Young Talent Award

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Dr. Michael Geke

Bis zum 30. Juni können sich Studenten und Absolventen HR-orientierte Studiengänge noch für den HR-Young Talent Award 2012 bewerben. Der Veranstalter des Awards, Dr. Michael Geke, verrät einige Details rund um den Auswahlprozess im Interview. Haufe eCampus: Wie entstand bei Ihnen eigentlich die Idee, einen solchen Award ins Leben zu rufen? Dr. Michael Geke: Es gibt

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Junge HR-Talente gesucht

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Bereits zum fünften Mal vergibt Dr. Geke & Associates den HR-Young Talent Award an Studenten und Absolventen HR-orientierter Studiengänge. Bis Ende Juni sind noch Bewerbungen möglich. Der HR-Young Talent Award bietet Nachwuchskräften aus dem HR-Umfeld die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen vor einer professionellen Jury auf die Probe zu stellen, interessante Kontakte für die berufliche Zukunft

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Why we love HR? Eine Antwort von Dr. Ewa Jonkisz, Managerin HR-Strategie bei der persOrange GmbH

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Ewa Jonkisz

„Why we love HR“: Unter diesem Motto erklären Mitglieder des Forums „HR Young Professionals“ der Selbst-GmbH, warum sie im HR-Bereich arbeiten und welche Erfahrungen sie dabei machen. Dieses Mal erklärt Dr. Ewa Jonkisz, Managerin HR-Strategie bei der persOrange GmbH, warum sie so gerne mit „unvorhersagbaren Elementen“ arbeitet. Die letzte Finanzkrise hat es uns erneut vor

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Lehrstuhlinhaber im Porträt: Prof. Norbert Thom

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Professor Norbert Thom Uni Bern

In Kooperation mit der Staufenbiel Personalberatung BDU, Experten im Bereich Recruiting und Talent-Management, stellen wir wichtige Lehrstühle im Personalmanagement und die Lehrstuhlinhaber vor. Dieses Mal porträtieren wir Professor Norbert Thom von der Universität Bern vor. Professor Dr. Dr. h. c. mult. Norbert Thom, Jahrgang 1946, studierte Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Universität zu Köln, zeitweise

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