Tag Archiv: Social Media

Digitale Selbstdarstellung bei Bewerbungen – darauf müssen Sie achten

Veröffentlicht am von Haufe eCampus Redaktion

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Rund 28 Prozent der deutschen Unternehmen überprüfen Bewerber über Google oder eine andere Suchmaschine, gemäß einer Umfrage, für die der Bundesverband deutscher Unternehmensberater 270 Personalchefs befragt hat. Solche sogenannten Background-Checks können sich für Bewerber als positiv herausstellen – oder sie aus dem Bewerbungsverfahren ausschließen. Außerdem finden über soziale Netzwerke E-Recruitings statt, bei denen Headhunter oder

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Erfolgreiches Selbstmarketing: So gelingt die Eigen-PR!

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Ob im Job oder im Privatleben – Erfolg hängt auch davon ab, wie Sie sich nach außen präsentieren und verkaufen. Gezieltes Selbstmarketing kann deshalb Ihre berufliche Zukunft positiv beeinflussen. Vor allem die Digitalisierung eröffnet Ihnen vielfältige Möglichkeiten, Ihren Marktwert zu steigern und sich beruflich optimal zu positionieren.     Diese drei Schritte helfen Ihnen bei

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Die passive Bewerbung – so werden Personaler auf Sie aufmerksam!

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Was ist eine passive Bewerbung? Bei der passiven Jobsuche hinterlegen Sie ein aussagefähiges Profil und Ihren Lebenslauf auf einer Online-Plattform (z.B. Jobbörse, Lebenslaufdatenbank oder Soziales Netzwerk). Auf diesem Weg ermöglichen Sie Personalabteilungen oder Headhuntern, Sie bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu finden und Sie mit einem attraktiven Jobangebot zu locken. Passive Bewerbungsverfahren werden immer beliebter:

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Do´s and Dont´s in Social Networks

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Unter Knigge-Regeln verstehen wir in erster Linie allgemeine Richtlinien zu Kleidung, Essen und persönlichen Umgangsformen im Berufsleben. In der heutigen Zeit ist ein souveräner Auftritt nicht nur in der realen, sondern auch in der digitalen Welt von großer Bedeutung. Viele Business Kontakte laufen über Onlinenetzwerke und im Rahmen der dort doch häufig lockereren Umgangsformen besteht

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Social Media im Bewerbungsprozess

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Die Bedeutung von Social Media lässt sich bei der Jobsuche nicht mehr von der Hand weisen. Laut „Social Media Report HR 2014“ nutzen rund 46 Prozent der deutschen Personalabteilungen aktiv Social Media. Was das für Studierende und Absolventen bedeutet, ist klar: Social Media vergrößert die eigenen Chancen, Personaler auf sich aufmerksam zu machen. Mit etwas

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Netzwerken schon im Studium?

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Sie haben Ihre Prüfungen bestanden, Ihr Zeugnis erhalten – und was kommt jetzt? Nun heißt es Stellenausschreibungen studieren und fleißig Bewerbungen schreiben. Erleichtert werden kann die Übergangszeit von der Ausbildung zum ersten Job, wenn Sie über Vitamin B verfügen – B wie Beziehungen. In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger, schon im Studium ein Beziehungsnetzwerk aufzubauen,

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